Сегодня стало известно о приказе ректора МГИМО А.В. Торкунова, инициированного начальником Управления по работе с персоналом А.В. Кузнецовым, об отмене приказа об увольнении А.Б. Зубова.
Причиной такой инициативы послужило уведомление территориальной избирательной комиссии района Хамовники г. Москвы о членстве Андрея Зубова в участковой избирательной комиссии № 161.
В данном случае сработала гарантия, установленная п. 19, ст. 29 ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», где предусмотрено, что:
«Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу».
Из текста закона следует, что члены участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса, назначенные на пять лет, имеют своеобразный иммунитет на увольнение или перевод на другую работу без их согласия.
Это уникальный случай когда работнику удается восстановиться на работе в связи с наличием специального статуса члена комиссии с правом решающего голоса.
Приказ о его увольнении отменен. На фото – копия приказа, выданная Андрею Борисовичу перед подписанием ректором А.В. Торкуновым (поэтому подписи ректора и реквизитов нет).
Фото: Николай Бобринский
При этом следует отметить, что Конституционный Суд РФ в определение от 16 января 2007 г. N 160-О-П указал, что работника, являющегося членом УИК, можно уволить по инициативе работодателя в случае, если он допустил грубое нарушение своих трудовых обязанностей и увольнение не связано с дискриминацией такого работника по причине его деятельности в УИК. Конституционный Суд РФ при вынесении названного акта не дал определения «грубого» нарушения работником трудовых обязанностей. Степень «грубости» нарушения будет оцениваться конкретным судьей в каждом конкретном деле. Грубыми традиционно считаются нарушения, предусмотренные в п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, поэтому суд с высокой степенью вероятности отклонит иск работника-члена УИК о восстановлении на работе, если последний:
Пресс-служба движения «Голос»