Регионы
НовостиМненияАналитикаСервисыОбучениеО движенииСтать наблюдателемПоддержатьEn
Новость11 апреля 2014, 10:39

Сегодня стало известно о приказе ректора МГИМО А.В. Торкунова, инициированного начальником Управления по работе с персоналом А.В. Кузнецовым, об отмене приказа об увольнении А.Б. Зубова.

Причиной такой инициативы послужило уведомление территориальной избирательной комиссии района Хамовники г. Москвы о членстве Андрея Зубова в участковой избирательной комиссии № 161.

В данном случае сработала гарантия, установленная п. 19, ст. 29 ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», где предусмотрено, что:

«Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу».

Из текста закона следует, что члены участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса, назначенные на пять лет, имеют своеобразный иммунитет на увольнение или перевод на другую работу без их согласия.

Это уникальный случай когда работнику удается восстановиться на работе в связи с наличием специального статуса члена комиссии с правом решающего голоса.

Приказ о его увольнении отменен. На фото – копия приказа, выданная Андрею Борисовичу перед подписанием ректором А.В. Торкуновым (поэтому подписи ректора и реквизитов нет).
289

Фото: Николай Бобринский

При этом следует отметить, что Конституционный Суд РФ в определение от 16 января 2007 г. N 160-О-П указал, что работника, являющегося членом УИК, можно уволить по инициативе работодателя в случае, если он допустил грубое нарушение своих трудовых обязанностей и увольнение не связано с дискриминацией такого работника по причине его деятельности в УИК. Конституционный Суд РФ при вынесении названного акта не дал определения «грубого» нарушения работником трудовых обязанностей. Степень «грубости» нарушения будет оцениваться конкретным судьей в каждом конкретном деле. Грубыми традиционно считаются нарушения, предусмотренные в п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, поэтому суд с высокой степенью вероятности отклонит иск работника-члена УИК о восстановлении на работе, если последний:

  • совершит прогул;
  • появится на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разгласит охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе персональные данные другого работника;
  • совершит по месту работы хищение чужого имущества, растрату, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества, что будет подтверждено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • нарушит требования охраны труда, если это нарушение повлечет за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создаст реальную угрозу наступления таких последствий, что будет установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.Возможно увольнение работника-члена УИК и в других случаях, когда суд усмотрит в его действиях «грубое» нарушение трудовых обязанностей.

Пресс-служба движения «Голос»